Hợp đồng khoán việc Mẫu và các quy định BHXH và TNCN năm 2023

Hợp đồng khoán việc Mẫu và các quy định BHXH và TNCN năm 2023 mới nhất mọi người nên biết

1. Hợp đồng khoán việc là gì?

Hiện nay chưa có văn bản chính thức nào hệ thống văn bản quy phạm pháp luật quy định cụ thể về khái niệm hợp đồng Khoán việc, phạm vi và trường hợp áp dụng hợp đồng khoán việc.

Tuy nhiên, trên thực tế, hợp đồng khoán việc vẫn được sử dụng rộng rãi và được pháp luật thừa nhận. Theo khái niệm chung về hợp đồng quy định tại Mục 385 Bộ luật Dân sự 2015 thì có thể hiểu như sau:

Hợp đồng khoán việc là văn bản thể hiện sự thoả thuận giữa bên ký kết và bên ký kết về nội dung công việc trong hợp đồng, trong trường hợp đó bên ký kết có nghĩa vụ thực hiện một khối lượng công việc nhất định theo đúng hợp đồng, và có trách nhiệm bàn giao kết quả công việc cho bên Yêu cầu: Đối tượng của hợp đồng lao động là công việc ngắn hạn theo mùa vụ phải được thực hiện theo hợp đồng. Cơ sở pháp lý của hợp đồng làm việc - Bộ Luật Dân Sự 2015 - Luật Lao động 2019

2. Mẫu hợp đồng khoán việc mới nhất

1. Dữ liệu của người thuê và chủ nhà

BÊN A (BÊN THUÊ):\

ĐỐI VỚI BÊN B (BÊN THUÊ):

Hai bên đồng ý ký kết và thực hiện thỏa thuận với các điều kiện sau:

2. Điều khoản hợp đồng

Điều 1: NỘI DUNG CÔNG VIỆC

Điều 2. Tiến độ thực hiện công việc

Điều 3. Lịch trả lương, phí

Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của Bên A

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của Bên B Điều

6: Quy định chung

3. Các bên ký tên, đóng dấu nếu có

Trên đây là những thông tin cơ bản cần có của hợp đồng khoán việc, bạn có thể tải về tại đây: Mẫu hợp đồng khoán việc

Link dự phòng: Hợp đồng khoán việc năm 2023

Lưu ý: tùy theo loại công việc, các thông tin liên quan như kỹ thuật, tiến độ, chất lượng...

Hợp đồng khoán việc

3. Những quy định và lưu ý về hợp đồng lao động

Cần những giấy tờ gì để chứng minh việc làm và phải nộp những loại thuế gì? (BHXH, TNCN ...). Baocaothuebinhduong.com - Kế toán Bảo Ngọc chuyên dịch vụ thành lập công ty và dịch vụ kế toán sẽ giúp bạn hiểu thêm về các quy định cần lưu ý khi làm hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc có những quy định về BHXH & TNCN 

1. Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không

BHXH: Bảo hiểm xã hội là khoản trích (của doanh nghiệp và người lao động) để đảm bảo an sinh xã hội

Hợp đồng khoán việc không phải tham gia BHXH nếu hợp đồng dưới 3 tháng

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng. - Cán bộ, công chức, viên chức... Căn cứ quy định nêu trên thì có thể thấy người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, để xác định người lao động làm việc theo hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không thì cần phải xác định hợp đồng khoán việc đó mang tính chất hợp đồng lao động hay là hợp đồng thuê khoán dân sự, cụ thể:

– Nếu hợp đồng thuê khoán của công ty với người được thuê có các nội dung nêu trên thì mặc dù tên hợp đồng là hợp đồng thuê khoán nhưng bản chất chính là hợp đồng lao động thì thuộc trường hợp phải đóng bảo hiểm xã hội. - Nếu hợp đồng này thực chất là hợp đồng dân sự và không có nội dung chính của hợp đồng lao động thì các quy định của Luật Lao động không áp dụng đối với hợp đồng doanh nghiệp và các quy định của Luật Lao động cũng không áp dụng đối với hợp đồng đó. .

Xem thêm: Dịch vụ kế toán Bình Dương 

2. Hợp đồng khoán việc có khấu trừ thu nhập cá nhân không?

Thuế TNCN: Thu nhập cá nhân là khoản thuế trực thu và tính trên số thu nhập nhất định.

Người làm việc hưởng lương vẫn phải nộp thuế thu nhập, khi làm việc dưới 3 tháng mà tổng thu nhập từ 2 triệu đồng/lần thì phải giảm 10%. . tổng thu nhập trước khi thanh toán cho người đó.

Hơn 2 triệu đồng cam kết không khấu trừ nếu đây là thu nhập duy nhất và tổng thu nhập chịu thuế ước tính của cá nhân sau khi trừ trừ gia cảnh không đến mức phải nộp thuế.

Cụ thể, theo khoản 2 và 2 điểm c, d Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập chịu thuế thu nhập của người làm công ăn lương bao gồm:

- Phí thu được: phí đại diện hàng hóa, phí môi giới; kinh phí tham gia các dự án nghiên cứu khoa học và kỹ thuật; tiền tham gia các dự án, chương trình; tiền bản quyền theo luật định

Xem thêm: Thành lập công ty tại Bình Dương

Cám ơn các bạn đã xem hết nội dung.